Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!কর্মচারী উন্নয়ন ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন প্রতিশ্রুতিশীল ও অভিজ্ঞ কর্মচারী উন্নয়ন ব্যবস্থাপক খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ উন্নয়ন কার্যক্রমকে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ, দক্ষতা উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনার মতো গুরুত্বপূর্ণ কার্যক্রম পরিচালনা করবেন। তিনি একটি ইতিবাচক ও উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে সহায়তা করবেন এবং কর্মচারীদের পেশাগত উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় সুযোগ ও সম্পদ নিশ্চিত করবেন।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কৌশল সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে এবং আধুনিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ও প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষ হতে হবে। কর্মচারীদের চাহিদা বিশ্লেষণ করে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মাধ্যমে উন্নয়নের ক্ষেত্র চিহ্নিত করা এবং নেতৃত্ব বিকাশের জন্য কার্যকর উদ্যোগ গ্রহণ করা এই পদের মূল দায়িত্ব।
একজন সফল কর্মচারী উন্নয়ন ব্যবস্থাপক হিসেবে আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে, যাতে প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক লক্ষ্য ও কৌশলের সঙ্গে কর্মচারী উন্নয়ন কার্যক্রম সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। এছাড়াও, আপনাকে প্রশিক্ষণ বাজেট ব্যবস্থাপনা, বহিরাগত প্রশিক্ষণ প্রদানকারীদের সঙ্গে সমন্বয় এবং প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের কাজও করতে হবে।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, মনোবিজ্ঞান বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে এবং কমপক্ষে ৫ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, নেতৃত্বের গুণাবলি এবং বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার ক্ষমতা এই পদে সফলতার জন্য অপরিহার্য।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মাধ্যমে উন্নয়নের ক্ষেত্র চিহ্নিত করা
- নেতৃত্ব বিকাশ ও ক্যারিয়ার পরিকল্পনার উদ্যোগ গ্রহণ করা
- প্রশিক্ষণ বাজেট প্রস্তুত ও পরিচালনা করা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ করা
- প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা
- বাহ্যিক প্রশিক্ষণ প্রদানকারীদের সঙ্গে যোগাযোগ রক্ষা করা
- প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত রিপোর্ট ও ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা
- কর্মচারীদের জন্য ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্ম ব্যবস্থাপনা করা
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অনুযায়ী উন্নয়ন কৌশল নির্ধারণ করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, মনোবিজ্ঞান বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৫ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কৌশল সম্পর্কে গভীর জ্ঞান
- চমৎকার যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
- নেতৃত্ব ও দল পরিচালনার দক্ষতা
- বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার ক্ষমতা
- MS Office ও প্রশিক্ষণ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারে অভিজ্ঞতা
- সময় ব্যবস্থাপনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণে পারদর্শিতা
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- কোন ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি আপনি সবচেয়ে কার্যকর মনে করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মাধ্যমে উন্নয়নের ক্ষেত্র চিহ্নিত করেন?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনার নেতৃত্বে পরিচালিত একটি সফল প্রশিক্ষণ প্রকল্পের উদাহরণ দিন।
- আপনি বহিরাগত প্রশিক্ষণ প্রদানকারীদের সঙ্গে কীভাবে সমন্বয় করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের ক্যারিয়ার পরিকল্পনায় সহায়তা করেন?
- আপনার ব্যবহৃত প্রশিক্ষণ সফটওয়্যার বা টুলস সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ বাজেট প্রস্তুত ও পরিচালনা করেন?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ করেন?
